Teknologi memiliki bisnis merevolusi; sekarang harus merevolusi belajar.
Pada abad ke-21, orang harus belajar lebih dari sebelumnya. Terutama untuk organisasi global, pelatihan berbasis kelas hidup menjadi terlalu mahal dan rumit. Bahkan jika karyawan memiliki waktu untuk menghadiri semua kursus dan seminar dan membaca semua buku dan laporan mereka harus tetap up-to-date di daerah kerja mereka, biaya belajar tersebut akan menjadi penghalang. Kebutuhan untuk mengubah bagaimana organisasi belajar poin untuk alternatif yang lebih modern, efisien, dan fleksibel: eLearning. Misi eLearning perusahaan adalah untuk memasok tenaga kerja dengan up-to-date dan program yang hemat biaya yang menghasilkan termotivasi, terampil, dan setia pekerja pengetahuan.
Di mana saja, kapan saja, siapa pun.
Internet dapat menawarkan solusi yang logis untuk pendidikan dan pelatihan tujuan perusahaan. Sekitar 80% dari tenaga kerja profesional yang sudah menggunakan komputer di tempat kerja. Kendala teknis, seperti akses, standar, infrastruktur, dan bandwidth, tidak akan menjadi masalah dalam beberapa tahun. Pertumbuhan World Wide Web, jaringan perusahaan berkapasitas tinggi, dan kecepatan tinggi komputer desktop akan membuat belajar tersedia untuk orang 24 jam sehari, tujuh hari seminggu di seluruh dunia. Hal ini akan memungkinkan perusahaan untuk mendistribusikan pelatihan dan informasi penting untuk beberapa lokasi dengan mudah dan nyaman. Karyawan dapat mengakses pelatihan bila nyaman bagi mereka, di rumah atau di kantor.
Penghematan biaya besar karena penghapusan biaya perjalanan.
Ketika disampaikan melalui solusi berbasis teknologi, pelatihan lebih murah per pengguna akhir karena distribusi terukur dan penghapusan gaji tinggi untuk pelatih dan konsultan. Manfaat terbesar dari eLearning, bagaimanapun, adalah bahwa hal itu menghilangkan biaya dan ketidaknyamanan mendapatkan instruktur dan siswa di tempat yang sama. Menurut Majalah Pelatihan, perusahaan menghemat antara 50-70% saat mengganti pelatihan yang dipimpin instruktur dengan pengiriman konten elektronik. Memilih untuk eLearning juga berarti bahwa program dapat dikupas ke sesi yang lebih pendek dan tersebar di beberapa hari atau minggu sehingga bisnis tidak akan kehilangan seorang karyawan untuk seluruh hari pada suatu waktu. Pekerja juga dapat meningkatkan produktivitas dan menggunakan waktu mereka sendiri lebih efisien, karena mereka tidak lagi perlu melakukan perjalanan atau melawan lalu lintas jam sibuk untuk sampai ke kelas.
Just-in-time akses ke informasi yang tepat waktu.
Produk berbasis web memungkinkan instruktur untuk memperbarui pelajaran dan bahan di seluruh jaringan langsung. Hal ini membuat segar konten dan konsisten dan memberikan siswa akses langsung ke data terbaru. Informasi dapat diambil sebelum itu diperlukan, bukannya belajar sekali di kelas dan kemudian dilupakan. Majalah pelatihan melaporkan bahwa pelatihan berbasis teknologi telah terbukti memiliki konsistensi 50-60% lebih baik dari belajar dari kelas tradisional belajar (c-learning).
Retensi yang lebih tinggi dari konten melalui pembelajaran pribadi.
Solusi berbasis teknologi memungkinkan lebih banyak ruang untuk perbedaan individu dalam gaya belajar. Mereka juga menyediakan tingkat tinggi simulasi yang dapat disesuaikan dengan tingkat pelajar kemahiran. Dengan 24 x 7 akses, orang dapat belajar dengan kecepatan dan review saja materi mereka sendiri sesering yang diperlukan. Karena mereka dapat menyesuaikan materi pembelajaran dengan kebutuhan mereka sendiri, siswa memiliki kontrol atas proses belajar mereka dan dapat lebih memahami materi, yang mengarah ke kurva belajar 60% lebih cepat, dibandingkan dengan pelatihan yang dipimpin instruktur. Pengiriman konten dalam unit yang lebih kecil, yang disebut "potongan," kontribusi lebih lanjut untuk efek belajar yang lebih tahan lama. Sedangkan tingkat retensi konten rata-rata untuk kelas yang dipimpin instruktur hanya 58%, pengalaman eLearning lebih intensif meningkatkan tingkat retensi sebesar 25 - 60% retensi 0,1 Tinggi materi menempatkan nilai yang lebih tinggi pada setiap dolar yang dihabiskan untuk pelatihan.
Peningkatan kolaborasi dan interaktivitas antara siswa.
Di saat-saat ketika kelas instruktur yang dipimpin kecil cenderung menjadi pengecualian, solusi pembelajaran elektronik dapat menawarkan lebih banyak kerja sama dan interaksi dengan para ahli dan rekan-rekan serta tingkat keberhasilan yang lebih tinggi daripada alternatif hidup. Pengajaran dan komunikasi teknik yang menciptakan lingkungan online interaktif termasuk studi kasus, bercerita, demonstrasi, role-playing, simulasi, streaming video, referensi online, pembinaan pribadi dan mentoring, kelompok diskusi, tim proyek, chat room, e-mail, papan buletin, tips, tutorial, FAQ, dan penyihir.
Pendidikan jarak jauh dapat lebih merangsang dan mendorong penalaran lebih penting daripada kelas yang dipimpin instruktur tradisional besar karena memungkinkan jenis interaksi yang terjadi paling penuh dalam pengaturan kelompok kecil. Penelitian telah menunjukkan bahwa siswa yang mengikuti kursus online biasanya ditarik ke dalam materi pelajaran kelas lebih dalam daripada di kursus tradisional karena diskusi mereka terlibat in.2 keterlibatan ini lebih lanjut difasilitasi oleh fakta bahwa instruktur tidak memonopoli perhatian dalam lingkungan online. Studi lain menemukan bahwa siswa secara online memiliki lebih rekan kontak dengan orang lain di kelas, menikmati lebih, menghabiskan lebih banyak waktu pada pekerjaan kelas, memahami materi yang lebih baik, dan dilakukan, rata-rata, 20% lebih baik dari siswa yang diajarkan di kelas tradisional .
Pelatihan online adalah kurang menakutkan daripada kursus dipimpin instruktur.
Siswa mengambil kursus online memasuki lingkungan bebas risiko di mana mereka dapat mencoba hal-hal baru dan membuat kesalahan tanpa mengekspos diri mereka sendiri. Karakteristik ini sangat berharga ketika mencoba untuk belajar soft skill, seperti kepemimpinan dan pengambilan keputusan. Sebuah program belajar yang baik menunjukkan konsekuensi dari tindakan siswa dan di sini / mengapa mereka salah. Setelah kegagalan, siswa dapat kembali dan coba lagi. Jenis pengalaman belajar menghilangkan rasa malu dari kegagalan di depan kelompok.
Dengan semua keunggulan ini mengambil kelas online, sulit untuk membayangkan mengapa orang memilih untuk duduk di kuliah untuk mempelajari informasi baru. Ada kelas online tersedia gratis di banyak topik, mulai saja berselancar, menemukan satu sesuai dengan keinginan Anda, dan mulai belajar!
